Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce toate funcțiile legate de resursele umane. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane care susțin obiectivele organizației. Managerul de Resurse Umane va colabora îndeaproape cu conducerea superioară pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv, conformitatea cu legislația muncii și dezvoltarea continuă a angajaților.
Responsabilitățile includ gestionarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea politicilor de resurse umane, coordonarea programelor de formare și dezvoltare, evaluarea performanței angajaților și gestionarea relațiilor de muncă. De asemenea, va fi responsabil pentru menținerea unei culturi organizaționale sănătoase și pentru promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă.
Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o bună înțelegere a legislației muncii. Este important ca acesta să fie capabil să gestioneze situații complexe, să ia decizii strategice și să colaboreze eficient cu toate nivelurile organizației.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența în mod direct succesul organizației prin atragerea, dezvoltarea și păstrarea talentelor. Dacă ești pasionat de oameni și dorești să contribui la crearea unui mediu de lucru performant și motivant, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Promovarea culturii organizaționale și a valorilor companiei
- Gestionarea proceselor de evaluare și recompensare
- Sprijinirea proceselor de schimbare organizațională
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea strategică a resurselor umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în gestionarea echipelor
- Cunoștințe de operare PC și sisteme HRIS
- Abilități de leadership și influențare
- Orientare către rezultate și soluții
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea echipelor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR implementat cu succes?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum gestionați schimbările organizaționale?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților?
- Cum colaborați cu managementul pentru planificarea resurselor umane?
